Diversidad Organizacional en Países de habla hispana: Una Revisión Sistemática
Palabras clave:
Inclusión, Psicología Social, Psicología del Trabajo, Discriminación laboral, Estudios de Género, EdadismoResumen
La diversidad, arraigada en el ser humano, ofrece múltiples beneficios a las organizaciones. Sin embargo, en Latinoamérica persisten prejuicios y obstáculos para una inclusión efectiva. Este estudio revisa sistemáticamente la literatura sobre diversidad organizacional en el contexto latinoamericano, examinando 13 artículos científicos entre 2000 y 2023. La revisión, centrada en diversidad de género, valores culturales y diversidad etaria, revela que la mayoría de los estudios se enfocan en el género, destacando desafíos como estereotipos, discriminación salarial y baja representación femenina en cargos directivos. Además, se identifican tensiones culturales y de poder vinculadas al individualismo en la cultura latinoamericana, que afectan el compromiso organizacional y la tolerancia a la diversidad. Los resultados subrayan la falta de publicaciones en español sobre el tema y la necesidad de estrategias de gestión de la diversidad adaptadas a la cultura local, además de políticas inclusivas para mujeres y personas mayores en el ámbito laboral latinoamericano. Palabras claves: Inclusión, Psicología Social, Psicología del Trabajo, Discriminación laboral, Estudios de Género, Edadismo
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